「別人家的員工」總是比較好？微軟資深員工教一招：想要薪水加得多得先「過水」離職

據微軟的一些員工們說，加薪幅度根本不足以讓他們留在微軟。這些員工說，今年9月15日將是微軟按新工資標準向員工發放薪酬和獎金的日子，屆時可能會有不少員工離職。

「微軟有一條潛規則，如果你想得到你應得的報酬，你就必須跳槽，然後再回來，這條潛規則加劇了微軟員工的離職率，」一名微軟資深員工透露，他們計畫9月15日發放獎金之前留在微軟，然後再根據其他公司開出的薪酬水準跳槽。

微軟沒有對此發表評論。

微軟本週一開始通知員工加薪。據五名員工透露的薪酬信息顯示，加薪幅度一般在5%至10%之間，預計將於9月1日生效。但這些員工的薪資不一定能反映出微軟全球22.1萬名員工的全部薪酬水平。

微軟歷年的年度評估週期從4月份的業績評估開始，8月15日開始通知員工業績將如何影響薪酬，然後在9月15日發放獎金。

兩名知情人士在計畫宣佈前透露，微軟加薪的目的是平息員工對薪資漲幅的不滿情緒，防止員工跳槽到亞馬遜等競爭對手那。今年早些時候，亞馬遜也承諾會大幅加薪。今年以來，微軟一直在裁員，並大幅暫停招聘。

除了現金獎勵之外，微軟也會根據員工入職年限給予股權激勵，並要求員工留在公司才能將這些獎勵變現。但目前還不清楚今年微軟的加薪幅度能否幫助公司留住員工。

在接受採訪的所有微軟員工中，一名員工的加薪幅度最高，但他說：「微軟的金手銬（公司利用股票期權、獎金紅利等預期收入手段留住企業高層管理者等人才的手段，離職就取消）並不適合我。」

「雖然這是我喜歡微軟的情況之一，但我必須離職。相比超過10%的加薪幅度，其他公司人事開出的條件要比我現在的薪資高50%，這讓我無法反駁。如果我的薪資增加了一半，即使我損失了這麼多股票，也能賺回來。」

今年5月份，微軟表示將從9月1日起通過加薪和股票獎勵的方式增加員工薪酬。公司表示，將把薪資預算增加近一倍，並將年度持股比例增加至少25%，主要針對67歲及以下的早期至中期員工。另一封內部郵件告訴資深員工，今年年度股票獎勵至少要有20%的增長幅度。

一名員工表示：「但人們對此並不感興趣。」這名員工表示，他們的加薪幅度還趕不上美國的通貨膨脹速度，他對此感到沮喪，現在正在尋找新工作。「我們一直在向Meta輸送人才，這應該是一次’重大’調整。」

在微軟今年內部員工調查中，只有66%的員工認為自己對公司的貢獻得到了相應的回報。這一比例似乎低於去年的73%，不過微軟今年對員工調查進行了全面審查，因此不同年份之間的結果可能無法進行比較。