Meta CEO祖克伯（Mark Zuckerberg）日前表示，一項內部分析表明，員工在辦公室辦公要比遠端辦公更有效率。
繼去年11月宣佈裁員11000人之後，Meta昨日又宣佈裁員10000人，約其員工總數的13%。作為裁員聲明的一部分，祖克柏表示，內部分析表明在辦公室工作的工程師可以做更多的工作。
他說，Meta仍致力於「分散式工作」（distributed work），員工可以選擇在家或在路上辦公，但還是鼓勵員工們「面對面」地工作。
祖克柏說：「我們的分析表明，面對面辦公的效果要好於遠端辦公。」Meta的這項分析還表明，對於處於職業生涯早期的工程師，如果每週至少有三天與團隊成員面對面工作，則其表現要更好。
在疫情爆發的早期，Meta是首批允許員工遠端工作的科技公司之一。後來，Meta又將其彈性工作政策延續到2021年，允許公司各級員工遠端全天候工作。
今年，Meta仍在堅持遠端辦公。但是，隨著像亞馬遜這樣的大型科技公司突然宣佈每週至少要在辦公室工作三天，Meta似乎也已經開始重新考慮自己的立場。
祖克柏說：「這還是一項初步的分析，需要進一步的研究。但我們認為，當面建立信任要更容易些，這些關係有助於我們更有效地工作。」
祖克柏領導風格過於情緒化
自 2020 年以來，Meta 員工在 匿名論壇 Blind 上發佈了近 6000 條關於該公司的評論，他們對該公司的評級為 4 星 (滿分 5 星)。
一位自稱 Meta 工程師的人給公司打出了五星評級，理由是那裡有“才華橫溢的同事”、“偉大的企業文化”以及長長的“福利清單”。但這位工程師補充說，祖克伯正在將公司引向錯誤的方向。
一位自稱是 Meta 資料科學家的用戶表示，Meta 需要對高層進行裁員，並補充道：「領導層毫無頭緒，他們將錯誤行動誤認為是進步。」
一位自稱從事HR的人士給 Meta 打了四星評級。他承認該公司是「工作體驗最好的地方之一」，並補充說「祖克柏不怕冒險 (這既是好事也是壞事)。」
祖克柏與員工之間的主要分歧在於，他對元宇宙的過分關注在內部引發了不滿。一位受到裁員影響的員工說：「元宇宙和 Reality Labs 受到的關注太多了。」
該公司的一位前HR甚至說：「我們之所以會落入這般境地，都拜糟糕的領導力和管理不善所賜。」
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