日本遊戲業也爆裁員？「隱形縮編」正悄悄上演：新人入職率僅 1.9%

當全球遊戲開發商如微軟、索尼接連傳出關閉工作室與大規模裁員，一向被視為穩定的日本遊戲業界，如今也正掀起一場關於製作成本與人力調整的熱烈討論。雖然日本因勞動法規極其嚴格，少見美式的「突襲式大裁員」，但業內專家警告，隱形的縮減策略早已在各處埋下伏筆。

「初始零招募」策略：新人想進大廠難如登天

知名遊戲製作人中村泰指出，由於日本法規讓企業難以輕易遣散員工，遊戲大廠已紛紛轉向「零招募」的防禦姿態。這包括大幅縮減應屆畢業生的名額、關閉社會徵才管道，讓創作者進入一線公司的門檻急劇拉高。近期一項針對 40 家本土廠商的調查更顯示，開發者的求職錄取率僅剩約 1.9%，競爭之慘烈可見一斑。

相較於站在鎂光燈下的大型廠商，負責後援的外包開發商（Outsourcing）處境更為艱難。Amata Games 執行長坦言，過去兩年間大廠大幅削減外包預算，即便沒有公開宣布裁員，底層開發者的生計早已受到嚴重衝擊。此外，行動遊戲（手遊）領域也出現了較為公開的「自願退休」補償方案，如《勇者鬥惡龍 Walk》開發商 COLOPL 近期就有百餘名員工離職。