Google DeepMind 爆大規模人事震盪！Gemini 開發不順、大神級人物離職，連創辦人都要親自督戰了

Google 旗下的核心人工智慧研究單位 DeepMind，近期是因為次世代旗艦模型開發不順與組織架構分歧，觸發了近年來最大規模的管理層重組與戰略方向轉型。

面對生成式 AI 市場的快速變化，技術領先地位的維持需要極高的靈活度與執行力。這次重組不僅反映了 Google 急於縮短與競品技術差距的迫切感，更揭示了大型科技企業在追求前沿科學研究與商業化產品落地之間，必須不斷做出取捨與平衡的現實課題。

Gemini旗艦模型發表時程延宕與技術瓶頸內幕

根據外媒報導，Google 旗下的 DeepMind 團隊近期進行重組，其背後最直接的導火線與下一代 Gemini 旗艦模型的發表時程延宕密切相關。

知情人士透露，Gemini 的正式推出時間已經比預期延遲了約兩個月。然而，在內部進行的評估與測試中顯示，該模型在程式碼編程等關鍵應用能力上，依然落後於主要競爭對手，這使得 Google 不得不重新評估並調整後續的開發工作。

這項發表時程的延宕，實質上暴露出 Google 人工智慧業務內部長期存在的組織結構問題。多名知情人士指出，Gemini 的開發團隊內部存在多位計畫負責人，在確立開發重心以及分配內部資源時經常出現意見分歧，甚至演變成團隊內部的衝突。

若缺乏統一的指揮體系與清晰的優先順序，過多的管理層級與分散的資源反而會成為技術進步的最大阻礙。Google 用於訓練人工智慧模型的硬體算力資源長期處於緊繃狀態，算力瓶頸加上團隊內部的協調障礙，導致程式碼生成等後來成為業界競爭焦點的功能方向，在初期未能獲得充足的資源支援。

雖然 Google 在去年十一月推出的 Gemini 3 曾一度追平業界頂尖模型水平，但隨著 Anthropic 與 OpenAI 陸續發布更新版本，Google 很快又陷入被動追趕的狀態。加上 Google 內部極為複雜的審查機制與管理流程，嚴重影響了模型的疊代速度，使其難以像部分敏捷的競爭對手那樣快速推進產品更新。

管理層大規模洗牌

為了扭轉研發困境，Google 於八月五日正式宣布對 DeepMind 團隊進行大規模人事與架構調整。原先擔任 DeepMind 負責人的戴密斯・哈薩比斯（Demis Hassabis）轉任董事長，逐步減少日常行政管理職責；其副手科拉伊・卡武庫奧盧（Koray Kavukcuoglu）則正式接任主要管理職務，全面主導日常營運與決策。

在這波管理層變動的同時，Gemini 專案最初的兩位技術聯合負責人傑夫・迪恩（Jeff Dean）與奧里奧爾・維尼亚爾斯（Oriol Vinyals）決定離職並共同創辦新公司。此外，部分原屬於 DeepMind 的開發團隊也被轉移至 Google 的企業架構之下。

事實上，在這次全面調整之前，Google 執行長皮查伊（Sundar Pichai）已於2025年任命卡武庫奧盧擔任 Google 首席人工智慧架構師，全面負責推動 Gemini 模型與 Google 旗下各項產品線的深度整合。在此之後，部分 DeepMind 原高層在 Gemini 發展方向上的話語權便已開始下降。

除了處理團隊權責，卡武庫奧盧目前還肩負協調 DeepMind 與 Google 雲端部門關係的重任。由於 Google 自研人工智慧晶片 TPU 的供應量有限，雲端業務部門與 DeepMind 過去在算力資源的配給上曾產生不少磨擦與爭執。管理層期望透過這次的人事定案與權限集中，徹底解決算力爭奪的內部矛盾。

創辦人親自督戰與未來研究路線轉型

除了營運高層的替換，Google 聯合創辦人謝爾蓋・布林（Sergey Brin）近期也重新提高對人工智慧研發的參與度。知情人士透露，布林曾在四月的一場內部員工會議上，明確要求 DeepMind 團隊必須加快開發進度，並呼籲全體人員全力投入研發工作。

布林更積極推動將更多資源傾注於「遞迴自我改進」等前沿技術方向，也就是讓人工智慧系統能夠在極少人工干預的情況下，實現自主改進與能力提升。

在全新的分工體系下，轉任董事長後的哈薩比斯將把精力更多集中於人工智慧推動科學研究與社會發展等長期戰略議題；而接任核心管理權的卡武庫奧盧則全面統籌 Gemini 模型後續的開發細節，並對 DeepMind 的重大營運決策擁有最終決定權。

儘管 Google 高層試圖透過這波組織重組穩定內部團隊情緒，但這次調整依然引發了內部員工對於 DeepMind 獨立性可能遭受削弱的疑慮。部分員工擔憂，隨著越來越多研發小組被併入 Google 本體的企業架構中，DeepMind 過去所引以為傲、相對獨立且偏向純粹科學探索的研究模式，未來恐將面臨更多來自商業化目標與短期市場利益的干涉與壓制。