新鮮人投履歷放全家合照，公司傻眼「請問你哪位？」

暑期大批新鮮人投入就業市場，要找工作，第一件事就是遞上履歷表，讓對方初步認識自己；但怎麼填寫履歷表，很多學校都沒教。於是，許多光怪陸離的履歷表不是被丟掉就是直接刪除，連面試的機會都沒有。

自傳欄空白公司怎麼了解你

京元電子公司招募任用部平均每天都要處理上千件履歷表，大多數是網路線上資料，部分則是來自轉介的書面履歷表。京元電招募任用部副理盧意嬿表示，有些履歷表會直接被捨棄，例如自傳欄是空白的，或是已經有點年紀，經歷卻乏善可陳，都會被視為不夠認真填寫履歷、不重視這份工作。

附親友大合照請問你是哪個

履歷表的照片也很重要，盧意嬿曾看到有些應徵者，在履歷表上貼抱寵物的照片，或是其他生活照。她認為，類似的照片，或許在服務業等領域比較合適，但一般企業還是希望大頭照就好。此外，她也發現有些求職者用的是與親友的團體照，公司感到困惑「哪個是你都搞不清楚？」

新鮮人投履歷放全家合照，公司傻眼「請問你哪位？」 — 填寫履歷表是求職重要一環，勞動部桃竹苗分署苗栗就業中心提供檢核服務。圖／苗栗就業中心提供

行情3萬要5萬公司怕請不起

一些企業處理履歷表的工作量相當大，不可能件件都花很多時間仔細過濾，京元電招募任用部會利用關鍵字過濾，包括工作區域、證照專長及曾經服務的公司，都是評選重點；此外，求職者希望公司給的待遇，也要寫的合理。盧意嬿說，她碰過市場行情月薪約3萬元，但投履歷的人希望待遇在5萬元以上，公司會擔心眼高手低。

履歷錯誤多面試遲到沒準備

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，新鮮人履歷最常出現的問題是：履歷內容未更新、錯誤連篇，履歷太簡短、隨便，敘述冗長沒重點；至於面試關卡，新鮮人最常出現遲到、爽約、沒有準備（對應徵企業與職務一無所知）、打扮隨便、不修邊幅等問題，讓企業對新鮮人求職表現大打折扣。

工作機會不少但NG履歷達37%

據104人力銀行統計，今年6月線上共67.7萬個全職工作機會，比去年畢業季增加13%，就業市場看好，然而企業近期收到新鮮人履歷有37%NG，三大主因包括沒填寫專長，或是專長技能不符、沒有差異的自傳，及沒填應徵職務或描述錯誤。根據調查顯示，75%的履歷慘遭淘汰，平均每4份履歷表，只有1份獲得面試機會。