求職時想知道自己能被選上的機率有多少?國外求職網站利用 AI 讓你一遞出履歷就知道機率有多低

求職時想知道自己能被選上的機率有多少?國外求職網站利用 AI 讓你一遞出履歷就知道機率有多低

一般來說,求職者最關心的內容不外乎有:他們將要做什麼樣的工作,他們將和誰一起工作,以及他們獲得這份工作的可能性。同樣的,對於公司來說,找到合適的求職者也並不容易。根據美國勞工統計局的數據,在醫療保健和金融服務等領域,找到一個人來接手職位的時間要超過49天,而且招聘成本高昂——單一職位的招聘費高達4129美元。

人工智慧新創網站 Eightfold 最近在其平台上增加了一個新產品ーー由人工智慧(AI)驅動的個性化求職網站。這聽起來並不新奇,因為透過人工智慧來篩選求職履歷,早已經被應用在各類型的網站平台上。不過,Eightfold 的這個個性化求職網站著重的是進行評估——當求職者提交某個職位申請後,被選中的概率是多少。 

CEO 兼聯合創始人 Ashutosh Garg 解釋說, 大多數求職網站的問題在於他們沒有考慮到求職者的相關工作經驗、技能、性格和教育背景。

與此同時,在招聘方面,他認為這些求職網站不能為公司提供足夠多的分享、拓展以及候選人分類工具來吸引合適的求職者。不僅如此,過多的崗位選擇還給求職者帶來了困擾——大多數求職者表示,求職過程中最艱難的一步就是找到合適的崗位。

Eightfold 的評估過程可以分為兩步,一是對求職者的簡歷進行分析,二是幫求職者推薦公司中合適自己的職位並評估成功概率。具體來說,當候選人在網站上創建並上傳一份簡歷,Eightfold 的專有演算法會解析履歷中的資訊,並會給求職者一份他所有應徵的公司中,最適合他的職位清單,以及求職者技能與該崗位要求的相關性評估。

而企業和求職者都能從中受益——Garg 聲稱,這一過程將面試時間縮短了80% ,同時降低了僱傭成本。

求職時想知道自己能被選上的機率有多少?國外求職網站利用 AI 讓你一遞出履歷就知道機率有多低

Eightfold 提供的這套智慧匹配演算法,由他們優秀的人工智慧研究人員設計。應用了這套演算法的 Eightfold 聊天機器人,還可以幫企業篩選求職者,收集履歷,並回答關於技能、工作適應性、福利和文化的問題。除此之外,Eightfold 還通過提供 seo 優化的工作頁面和 App ,並支援協助求職者依照不同企業的屬性來客製化履歷資料(包括影片)等內容,從而讓求職者在眾多招聘網站競爭者中脫穎而出。

 

 

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