圖表告訴你,Google、Facebook、Twitter 員工福利有多爽

年假特休與請假規定

圖表告訴你,Google、Facebook、Twitter 員工福利有多爽

▲ 在年假特休(Paid time off)方面,Google:第一年有15天、第4年有20天、第6年有25天;Facebook:都是21天;Linkedin:都是15天;Twitter:彈性放假(好神奇!)。Holidays 應該是指國定假日,而病假則沒有天數限制。另外,Google 的員工可以拿20%的上班時間來做自已想做的產品,Linkedin 則允許員工每個月找一個週五做自已的案子。

保險與退休金

從這張圖表可以看到,每家公司都提供了保險,包括健康、視力、牙齒、殘障、死亡等等。而在退休方面,則使用美國通行的401K個人專戶制度。目前台灣的勞工也有退休金的個人專戶。

圖表告訴你,Google、Facebook、Twitter 員工福利有多爽

以下是原始的資訊圖表(點圖可以看大圖),來源:Mashable

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9.  fuckUSA (發表於 2011年10月21日 16:01)
當美國人真好
美國公司真爽
美金是世界貨幣 美國科技世界第一
石油被強迫要用美金買 武器商人美國政府
美國有超級3c消費市場 專利啥的都是保護美國
更別說有好萊烏文化行銷 美語又是科技和商業語言
幹他媽殖民者的後代真爽
好想當美國人

所以美國人可以玩品牌賺暴利
亞洲人還是乖乖血汗工廠賣肝跳樓 污染自己家園
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10.  無言 (發表於 2011年10月21日 16:41)
看完後直覺地想到趕羚羊,草支擺這句話!
雖然不能說美國每家公司都有這麼好的福利,
但是看到這個深覺台灣人真是可憐,
台灣可能沒有幾家本土公司願意這樣弄....
小乖精靈
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14.  小乖精靈 (發表於 2011年10月23日 17:57)
比較大的外商公司認為『人』是重點
把人當資產不是當成本
所以願意從盈餘中撥出一部分來犒賞員工
另外也認為工作之餘適當的休閒活動有助於工作效率的提昇
所以工作環境跟設備也會弄的很好,某方面就是跟你說
『這裡比家舒服,你可以休息,休息完畢繼續工作』
不是說每個外商或者國外公司都這樣,檯面上還是有不少公司..恩

在本島,costdown無所不在的情況,要看到這樣的情況很難
把人當成本的一堆阿,在哭喊賺不到錢
??賺不到?╮(╯_╰)╭
BFB
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15.  BFB (發表於 2011年10月24日 20:26)
在本島~
連小便斗出水量都斤斤計較
抬頭看燈管兩根拔一根
costdown到這地步有夠難看
這種環境員工會為公司積極付出?
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16.  羨慕? (發表於 2011年10月26日 00:26)
羨慕國外?

覺得國內不夠好?

想想

台灣的 人 值這種照顧嗎?
台灣的 人 有這個價值嗎?

好的公司會善待 人 因為值得?
台灣人?憑甚麼?
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17.  矽谷人 (發表於 2011年10月27日 22:02)
Bootcamp 不是露營, 你翻譯錯了
那是類似迷"魔鬼訓練" "戰鬥營" 之類的團體運動健身課程...
LIS
18.  LIS (發表於 2011年10月28日 07:51)
※ 引述《矽谷人》的留言:
> Bootcamp 不是露營, 你翻譯錯了
> 那是類似迷"魔鬼訓練" "戰鬥營" 之類的團體運動健身課程...
謝謝指正,已經修改了。
-X-
19.  -X- (發表於 2011年11月03日 11:04)
休假的"Flexible"指的是「工作結束後便可以休息」,並沒有固定的休假。<( ̄︶ ̄)>
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20.  台灣通用瑜珈 (發表於 2012年6月03日 13:17)
(≧▽≦)劍潭清年活動中心有皮拉提斯瑜珈、樂曲瑜珈、各地區也有瑜珈教室,到網站有地圖,和各種活動,價格成本和社區活動中心相差50元。組織瑜珈活動第6年,從哈達瑜珈、親子瑜珈、兒童瑜珈,到辦理公益成人瑜珈。這些活動場所和歐美舉行的職工福利品質,比較不遜色的。如果說有優點,只是讓隨隨便便學生,不能參加這種團體活動。

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