關於FUCXSOP

以後建議 Techbang 在評測手機及行動電源時
都來做一次電池穿刺短路實測
把電池穩定度也一起納入產品評測項目中
這樣是否有創下國內評測媒體的先例呢？

今天就算免費奉送點子給你們了
不用謝我沒關係 <(￣︶￣)>

滑鼠不是只能再戰十年
而是滑鼠能再戰萬年
為什麼？
這張圖自己看吧 ( 希望你看得懂 ) ╮(╯_╰)╭

http://www.autismindex.com/Therapies/Therapy_Key_Word_Site_Map/sensory/motor_2.jpg

所以整篇文章整個演算法的重點只有六個字：「避免緊急煞車」
結束 ╮(╯_╰)╭

這次我想講的事情跟產品無關
宏碁的產品沒啥好講的

這次我要講的是 SG
SG 太瘦了不好看
難道就不能找個 BMI 再略高一點的嗎 ╮(╯_╰)╭

「與會人數必須控制在兩個披薩夠吃的地步」

如果依此標準
那在國內某知名企業中恐怕每次只能兩個人開會了 ╮(╯_╰)╭

我想講的已經被一樓講完了 ╮(╯_╰)╭

標準的腦補引戰文
不解釋 ╮(╯_╰)╭

影片中只看到把它扳直
卻沒看到把它扳更彎
如果扳直扳彎差距能達 45 度再來說這支手機真的可彎曲也不遲 ╮(╯_╰)╭

再來就是
LG 有沒有說明如果使用者把手機扳壞了保固該怎麼算？ ╮(╯_╰)╭

男性工程師身體裡已經被埋進了繁衍後代這個指令的基因
一旦有繁衍後代的機會出現便無法避免不用小頭思考
而開始用小頭思考後
什麼資安技術理論的通通可以拋諸九霄雲外
這種情況下的男性工程師比難搞的動物還要更好控制 ╮(╯_╰)╭

事實上 Google 根本不需要這麼多員工
Google 員工就算裁減到剩下原來的十分之一也能讓公司運作得很好
而這十分之九的員工若再重新組織起來
又可以誕生一個足以幹掉 Google 的公司
因此 Google 會有這麼多的員工
僅是因為 Google 自己也擔心哪一天可能被莫名的第三勢力崛起反攻
而先把這些人才關起來以預防他們躁動而已
再怎麼說
只要付給這些工程師少少的薪水就可以避免他們變成下一個佩吉
對 Google 來說這個預防針當然要打 ╮(╯_╰)╭