「ASML未來之星」徵才計畫開跑,持續招募頂尖人才

「ASML未來之星」徵才計畫開跑,持續招募頂尖人才

2023年度校園徵才季即將起跑,全球半導體微影技術廠商艾司摩爾(ASML)宣布,即日起正式啟動「ASML未來之星」徵才計畫,將透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫,持續招募與培育台灣頂尖人才。此外,ASML 今年首度打造虛擬實境的「ASML未來之星新訓網」,幫助有意加入 ASML 的新鮮人透過互動體驗來了解 ASML 的創新技術和3C(Collaborate、Challenge、Care)企業文化。 

台灣是 ASML 在亞洲的最大據點。面對半導體業激烈的人才競爭, ASML 台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示:「ASML 近年來持續進行策略性的薪資福利調整,並提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會,以保持我們在人才市場的競爭力。」 

儘管今年初以來,因產業景氣不明朗,企業紛紛傳出裁員、停發獎金和薪資凍漲等消息,劉伯玲指出:「為了留住人才並肯定員工去年的辛勞付出,2022年 ASML 員工平均可領6個月以上的績效獎金(Short-term incentive, STI),實際薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。而在福利方面,ASML 從多年前即開始由公司全額負擔員工的勞保和團保費用,入職第一年即享有10天年假,2023年起更特別新增1天個人週年紀念假,並將產假從原本的8週增加到14週,陪產假也增加至10天,希望在照顧員工之外,也幫助員工照顧其家庭。」此外,ASML 也早在多年前就開始施行彈性工時,於兩年前開始施行居家辦公,並於去年底開始將居家辦公增加為每週2日,讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭。

「ASML未來之星」計畫包括即將於本週揭開序幕的一系列校園徵才活動,並搭配半導體趨勢講座、微影技術業師授課、產學研發合作、企業參訪、菁英獎學金、校園大使、實習和企業導師計畫、研發替代役/預聘,以及「未來之星新訓網」等活動,讓新鮮人從多管道認識半導體產業趨勢和 ASML 的技術創新和企業文化。

系列校園活動包括6場校園博覽會、9場校園說明會以及2場產業趨勢講座,有機會和客戶支援、研發、製造、供應鏈管理四大部門的員工或主管對談,現場也有HR說明招募與投遞履歷相關問題。值得留意的是,3月4日國立臺灣大學、與3月12日國立成功大學博覽會當天也安排現場面談,只要搶先投遞履歷,通過審核者就有機會在當天接獲錄取通知。

ASML 今年推出「ASML未來之星新訓網」,提供虛擬實境的互動體驗,讓有意進入半導體產業或 ASML 的新鮮人化身 ASML 工程師,透過10分鐘的互動遊戲,體驗 ASML 工程師的一天,進而了解 ASML 的關鍵微影技術,並從中認識 ASML「Challenge、Collaborate、Care」的3C企業文化。只要完成挑戰,就有機會成為 ASML 的未來之星。

ASML 是全球市值最高的半導體設備商。伴隨客戶需求的增長,ASML 近年來持續擴大在台營運與招募,截至2022年底在台員工已超過4,500人,今年亦鎖定客戶支援、智慧製造、供應鏈管理與研發支援等四大領域,招募相關人才。除了理工科系外,ASML 也持續向非理工背景的人才和女性專業人才招手。ASML 目前有35%員工為非理工科系畢業,包含商管、工管、國貿、物流、數據分析不同專業進行供應鏈管理的工作。

Hsuann
作者

T客邦特約編輯 ,負責產業即時報導、資訊整理

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