拒絕幫自己訓練「數位替身」！Meta 員工強烈反彈，逼使官方收縮滑鼠追蹤計畫

科技巨頭 Meta 近日在一份內部備忘錄中宣布，將縮減收集員工滑鼠移動、鍵盤敲擊等行為數據來訓練 AI 的計畫。這起事件起因於 Meta 上個月決定在美國員工的辦公電腦上強制安裝追蹤軟體，記錄所有微小的操作軌跡。

然而，這項計畫隨即在內部引發了極為強烈的反彈與抗議，員工們普遍拒絕配合這項本質上是「教 AI 搶走自己飯碗」的資料採集專案。

根據 Meta 的藍圖，收集這些高解析度行為數據的終極目標，是為了構建能夠自主執行辦公任務的「AI 代理（AI Agents）」。這意味著員工在工作中的一舉一動、思維邏輯與操作習慣，都會被轉換為訓練材料，用來複製出能夠完全取代他們的數位分身。這種強迫員工「親手為自己編寫裁員程式」的作法，迅速點燃了職場的集體憤怒與反叛。

軟體耗電與網路流量激增亦成導火線

面對排山倒海的抗議，Meta AI 模型建構「超級智慧實驗室」副總裁斯特凡·卡斯里爾（Stephane Kasriel）在備忘錄中做出妥協。Meta 將在追蹤系統中新增控制開關，允許員工每次最長暫停資料收集 30 分鐘，並提供免參與項目的申請管道。

然而，這項暫停選項被許多人批評為治標不治本，因為員工依然面臨如果不參與可能被視為「不配合公司轉型」的無形壓力。

除了「被 AI 取代」的深層焦慮外，這款追蹤軟體在技術設計上的拙劣也加速了計畫的收縮。許多員工抱怨，該系統在背景運作時會消耗極為龐大的資料量，導致居家辦公者的家庭網路流量激增、頻寬被霸佔，甚至嚴重損耗電腦的電池續航力。為此，開發團隊不得不緊急承諾引入優化措施，試圖降低軟體對硬體效能的摧殘。

「教 AI 取代自己」的職場新衝突與倫理困境

Meta 的這起風波揭示了生成式 AI 時代下一個極具爭議的全新勞資衝突：員工是否擁有拒絕提供自身工作行為來訓練 AI 的權利？

當企業以「提高生產力」為名，強制收集員工的鍵盤與滑鼠軌跡時，本質上是在無償剝奪勞動者的無形技術資產，用以加速人工的淘汰。這種「吃乾抹淨」的作法，不僅跨越了職場隱私的紅線，更嚴重踐踏了勞資雙方的信任基石。

未來，隨著 AI 代理技術的普及，這類「員工反對為 AI 獻祭」的抵抗事件將會層出不窮。企業如果只把員工當作提煉 AI 模型的數據原料，而沒有建立合理的補償機制或轉型配套，必將面臨毀滅性的內部反彈與士氣崩潰。Meta 此次的讓步只是一個開端，它向所有急於進行 AI 轉型的企業敲響了警鐘：在技術奪取人類工作之前，必須先解決最根本的勞動倫理與尊嚴問題。

• 延伸閱讀：Meta 裁員風暴：AI 轉型下的組織失能與人才危機，祖克柏如何重塑企業文化？
• 延伸閱讀：你今天 @Meta.ai 沒？Threads 導入 Meta AI 互動測試，支援繁體中文與台語提問
• 延伸閱讀：Meta、博通狂撒 1.25 億美元！五大科技巨頭聯手 UCLA，打造 AI 晶片夢工廠