那些拋棄「金手銬」的前輝達員工：為何放棄數百萬美元股票也要離職創業？

自從 ChatGPT 問世以來，輝達（Nvidia）的股價一路狂飆超過 12 倍，這家晶片巨頭的普通職位在外界眼中儼然成了一座「金礦」。然而，矽谷目前卻正上演著一個有悖常理的現象。有一批核心員工，正主動放棄價值高達數百萬美元的未歸屬股票。

他們選擇解開人人稱羨的「金手銬」，頭也不回地轉身投身於這波波瀾壯闊的 AI 創業浪潮之中。外媒Bussiness Insider採訪了一些離開輝達的員工，想要了解為什麼有人要放棄這些金手銬。

完美時機永遠不會到來

輝達的股票分批解鎖機制，向來是科技業界最有效的留才手段之一；它巧妙地製造了一種永恆的期待——下一批股票，永遠都在三個月後。這種不斷移動的目標，讓無數員工選擇「再等一個季度」、「再等一年」。

2023 年離職、創辦自動化程式設計公司 SoftwareAgent.AI 的 Adnan Boz 對此深有感觸。

他坦言，自己曾經兩度延後了自己的離職計畫，每一次都是為了等待下一次的股票歸屬。直到 54 歲那年，他突然意識到：如果一直被動地等待那個所謂的「完美時刻」，那個時刻其實永遠也不會到來。生命與職涯的黃金期是有限的，他必須立刻做出決斷。

對這群充滿野心的創業者來說，AI 革命所帶來的歷史性機會窗口，遠比任何短期可見的財務收益還要珍貴。他們在輝達內部累積了關於 AI 基礎設施、高效能運算等最核心的知識；而這些硬核技術，只有在當下這個 AI 生態系統正快速成型的階段，才能發揮出無可估量的最大價值。

曾在輝達效力四年多，並於 2024 年離職創辦 AI 代理公司 Altrina（獲 Y Combinator 支持）的Mo Nasir，把話說得非常直白。

「如果你真的想要有機會賺到十億美元，作為一名員工幾乎是不可能做到的。」他透露，如果 Altrina 以目前的種子前（Pre-seed）估值出售，他所能獲得的回報，就已經是他當初放棄的輝達股票價值的十倍以上。

更深層的原因在於，大公司龐大而嚴密的層級結構，終究無法完全滿足那些真正渴望創造新事物的開拓者。

在輝達任職近九年的Antons Davis 曾經滿懷熱情地向執行長黃仁勳提出一個關於教育生態系統的創新構想。當時，黃仁勳給他的答覆是：「先把東西做出來，我們再來談。」這句簡短的話，瞬間點醒了戴維斯。

2022 年，他毅然決然放棄了數百萬美元的股票選擇離職，先是創立了人生教練服務 Touch of Humane，隨後又推出了專門面向專業教練的軟體平台 Osmo。

值得一提的是，輝達的空前成功，反而成了這群創業者最好的跳板。

公司股價的暴漲，讓他們能夠透過出售手中已歸屬的部分股票，獲得長達 3 到 5 年的財務緩衝期，讓他們在創業初期無後顧之憂。此外，「前輝達員工」這個身份標籤本身就是一張閃亮的通行證，能幫助他們在競爭激烈的市場中，迅速贏得投資人與客戶的信任。

多位創辦人都表示，在輝達的歷練深刻影響了他們的創業心態。博茲就形容，黃仁勳的領導風格就像是一所學校，教會了員工如何去接受失敗，並將挫折視為打造新事物必經的一部分。這種對錯誤的容忍度，反而成為他們日後創業時最寶貴的養分。

事實上，這種高階人才的流動，對輝達而言並非真正的損失。因為這些新創公司在未來發展中，最終幾乎都會依賴並使用輝達的硬體和平台，這反而在無形中不斷擴大了整個 AI 市場的邊界。當業界最優秀的人才，願意為了創造新事物而放棄最丰厚的薪酬時，恰恰也證明了這場 AI 革命，距離它的頂峰還非常遙遠。