同公司不同命！三星非半導體部門員工集體「穿黑衣」抗議，怒轟獎金慘輸半導體100倍

最近三星這場風波的起點，是2026年5月三星電子與工會達成的一份薪酬協議。

協議核心是為半導體（DS）部門設立「特別管理績效獎金」——當三星年度營業利益超過200兆韓元（適用於2026至2028年），或超過100兆韓元（適用於2029至2035年），半導體部門員工便可額外分享相當於公司年度營業利益10.5%的特別獎金。

乍聽之下合情合理，但數字攤開來，卻讓另一邊的員工血壓直飆。

6億對600萬：一百倍的落差

以今年三星預估達到約300兆韓元的營業利益計算，儲存部門的業務員工每人預計可拿到高達約6億韓元的獎金，折合新台幣約1,300萬至1,400萬元。

另一邊，負責智慧型手機、家電與顯示器業務的設備體驗（DX）部門員工，今年同期獲得的獎金僅約600萬韓元，差距整整一百倍。

同一家公司，同一批員工出門打卡，口袋裡的數字相差一百倍。這就是DX部門員工今年所面對的現實。

2026年6月中旬，三星DX部門員工開始採取行動。

他們的方式不是罷工，不是叫罵，而是集體穿上黑色服裝、戴上黑色口罩上班——從水原總部到全國各地據點，一片黑壓壓的身影靜默出現在辦公室走廊。

在韓國文化裡，黑色是哀悼與喪禮的顏色。員工以此無聲地傳遞訊息：「DX部門的權益，已死。」象徵意涵不言而喻，卻又字字扎心。

這場抗議背後，還有一場正在進行中的工會版圖重組。

此次薪酬協議由以半導體員工為主的最大工會主導談判，DX部門員工普遍認為自己被「出賣」。憤怒的成員開始大規模退出這個最大工會，轉而加入代表DX部門的「三星電子勞動組合東行（Donghaeng Union）」。

目前，原本的最大工會已面臨喪失多數地位的危機，而東行工會則已在DX部門取得多數代表權。三星內部「勞對勞」的衝突裂痕，正以肉眼可見的速度加深。

DX部門工會還呼籲成員暫緩簽署年度薪資合約，以「不簽約」作為另一種抗議手段。

這起事件背後，折射出一個更大的時代問題：AI浪潮帶來的巨額利潤，究竟應該怎麼分？

三星半導體部門在AI記憶體需求爆發的背景下，獲利大幅躍升。但DX部門員工指出，過去每逢半導體景氣低迷，正是智慧型手機與家電業務撐起了整個集團的財務底盤，扮演「安全網」的角色。

如今景氣好轉，利潤卻幾乎全數湧向半導體員工，DX部門只拿到零頭。

分析師也警告，這種極端的獎金落差可能引發公司內部人才外流、士氣崩潰，並對企業長期凝聚力造成結構性傷害。如何在AI紅利高峰期建立更公平的分配機制，將是三星管理層必須正面回應的課題。

目前，抗議浪潮仍在持續擴散。黑衣之下，是三星五萬多名DX員工對「同一家公司、同樣的努力、天壤之別的回報」的集體追問。