開發 Claude 系列模型的前沿人工智慧實驗室 Anthropic，近日被外媒披露其特殊的徵才篩選內幕。根據知情人士指出，所有應聘 Anthropic 的求職者都必須通過一關極為嚴苛的「文化面試（Culture Interview）」，考官甚至會直截了當地拋出靈魂拷問：「當公司的核心使命與金錢利益發生衝突時，你會如何抉擇？」
直擊價值觀的核心拷問：股價跌到歸零怎麼辦？
在一般科技巨頭的面試流程中，多數評估聚焦於演算法能力、系統架構設計或團隊協作經驗。然而，Anthropic 將企業使命放在最前端。
一位匿名求職者透露，他在面試時被考官問到一個極端情境：「如果未來有一天，公司為了確保人工智慧的安全性而決定放棄 AI 業務，進而導致公司股價徹底歸零，你有何感想？」
這名求職者事後在匿名職場社群 Blind 上分享經驗時坦言：「我當時很誠實地回答，如果股價真的跌到零，我一定會很不高興……我的理念是在努力創造最大社會價值並堅持道德原則的同時，建立一家能夠長期穩健營運的商業企業。但面試官顯然對我這個答案不太滿意。」
另一位 Anthropic 前員工則說明，公司的面試官手中備有一套問題範本，但提問時並不會死板地照本宣科。這也解釋了為何有些求職者回憶被明確問到「股價歸零」，而另一些人則面臨更廣泛的「商業利益與安全底線」抉擇。
除了特殊的文化考核，Anthropic 的整體招募與薪資核定流程也高度標準化。消息指出，Anthropic 開出的薪資包裹即為「最終報價（Final Offer）」，完全不接受應聘者進行任何薪資談判。
在文化面試的環節中，求職者除了要回答假設性難題，還必須具體陳述自己在過往職涯中曾經歷過的真實道德困境，以及當時採取了哪些處置方式與決策邏輯。
雖然有兩名前員工指出，直接探討「股價歸零」並非創立初期就存在的固定考題，但 Blind 上的求職者紀錄顯示，這類考題至少在 2025 年起就已成為面試常態。
Anthropic 共同創辦人兼總裁丹妮拉・阿莫迪（Daniela Amodei）過去曾公開表示，公司自創立第一天起就設有文化面試機制；顯見該機制並非臨時起意，而是將「使命與金錢」的衝突考量逐步深化為核心篩選指標。
求職者砸重金模擬面試，搶攻頂尖 AI 職缺
隨著 Anthropic 在前沿模型競賽中強勢崛起，其職缺也成為全球科技人才爭相競逐的目標。彭博社先前曾報導，部分求職者為求順利通關，不惜花費數千美元聘請專業私教，或是付費找頂級 AI 科技大廠的現職員工進行 1 對 1 模擬面試。
專門提供模擬面試服務的平台 Interviewing.io 創辦人 Aline Lerner 對此分析指出，求職者願意花費數千美元做足準備並不令人意外，「只要花幾千美元的培訓成本，就能讓成功錄取後的年薪增加 20 萬美元（約合新台幣 640 萬元），從投資報酬率的角度來看，這筆帳非常划算。」
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