台積電在台招募高中職技術員派遣赴美成夢幻職缺,但他們為何不直接在美國招人?

台積電在台招募高中職技術員派遣赴美成夢幻職缺,但他們為何不直接在美國招人?

台積電近期在台灣招募技術員,高中職以上畢業,未來將派遣至美國工廠,成為網友口中的「夢幻職缺」。

最近台積電大幅放寬任職要求,有數十筆工作地點位在亞利桑那州的職缺,也在台灣徵求願意派駐至美國亞利桑那州新廠的技術員。錄取後需要先在竹科、中科或南科上班受訓,預計年底前赴美,派任時間約2年左右。

台積電明確寫下徵才條件,為高中職以上畢業者,無經驗也可,多益成績要達800分以上,能在全英語環境下執行職務,工作內容是對機台操作、產品檢驗、設備異常等問題進行反饋,任職者現在台灣完成工作實習後,年底前將被派遣至美國工廠工作至少2年。

這對台灣的畢業生來說自然是好消息,不過,或許也有人好奇,為什麼不在美國當地雇用這些技術員或是比較高階的職缺人才?幹嘛在台灣訓練完再大老遠送去美國?

Tom's Hardware的記者認為這是因為「徵人容易留人難」,而且錄取者要到台灣受卻半年到一年的時間,美國人不見得願意花時間這樣做,因此不如在台灣直接訓練。去年就有位來台受訓的美國工程師在網路上抱怨,台積電工時超時、公司軟體老舊、工作沒有效率等等。

不過,台積電則表示,此次招聘的技術員將是派遣至美國工廠的「種子成員」,人數並不多。而台積電美國工廠預計有2000名員工,還是以當地人為主。目前該工廠已經有500名員工赴台灣受訓,因此並沒有所謂「美國人不願意來台灣受訓」的問題,反而能吸引過去沒機會來亞洲的員工。

據說,台積電以往擴建新廠也都會派遣「種子員工」與當地員工合作,因此對於此次的安排並不感到意外。

janus
作者

PC home雜誌、T客邦產業編輯,曾為多家科技雜誌撰寫專題文章,主要負責作業系統、軟體、電商、資安、A以及大數據、IT領域的取材以及報導,以及軟體相關教學報導。

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