內部文件披露特斯拉7個等級員工加班時薪規定，最高約台幣1300元

最近一份文件曝光，披露了特斯拉美國所有超級工廠和辦公室員工的加薪情況。

特斯拉在每個州的加薪幅度都不一樣，因為加薪幅度是根據每個地區的生活成本計算的。因此，在特斯拉的新薪酬方案中，德州奧斯汀工廠和內華達州斯帕克斯工廠的薪酬最低。與此同時，加州弗里蒙特和帕洛阿爾托的特斯拉工人獲得了最高薪酬。

根據內部文件，特斯拉將工廠工人的工資從每小時至少22美元（約合台幣690元）提高到了最高39美元（約合台幣1300元）。

特斯拉工廠的工人分為七個等級，管理階級則分為兩個等級。

依照特斯拉的規定，根據工作表現和特斯拉的總體業績，工人每六個月可以在不同等級之間調動一次。在績效期結束時，他們還有資格獲得每六個月一次的Cyber Wallet獎金。績效期為1月至6月和7月至12月。

上個月，特斯拉宣佈計畫在美國所有工廠實施加薪，並於2024年1月8日生效。特斯拉給員工加薪的時間是美國汽車工人工會（UAW）將目光轉向純電動汽車製造商之際。去年，UAW成功地與底特律三巨頭：福特、通用汽車和斯特蘭蒂斯進行了談判。

特斯拉與工會的關係問題由來已久，而且還延伸到了美國以外的工廠。在歐洲，特斯拉目前正在處理瑞典工會組織的罷工。

特斯拉在一份10-K表報告中稱，截至2023年12月31日，該公司全球員工總數為140,473人。該公司表示，特斯拉的競爭優勢在於其吸引和留住高素質員工的能力。

「我們創造了一個促進成長機會的環境，截至本報告發佈時，我們近三分之二（65%）的管理人員是從內部非管理人員職位晉陞而來，43%的管理員工在特斯拉工作了五年以上。特斯拉在過去兩年中增長了35%，這為我們的員工提供了內部職業發展機會[和]為可持續發展的未來做出有意義貢獻的能力。」

特斯拉在其10-K表報告中寫道：「我們之所以能留住員工，部分原因不僅在於員工可以通過股票享有特斯拉的所有權（其中89%的員工有機會獲得所有權），還在於我們還為員工提供了良好的健康福利，如免費諮詢、帶薪育兒假、帶薪休假以及在入職第一天就可享受的零保費醫療計畫選項。」