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芬蘭式裁員:看看 Nokia 如何照顧待走路員工

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就在裁員的決定一開始,Nokia 從董事長到資深主管們,就開始規劃轉職銜接計畫(Bridge programme),他們認為,要對離職的員工,做到職業道德上的最大照顧,而非只達到法律上的最低標準。轉職銜接計畫適用於 1 萬 8,000 名 Nokia 全球裁員員工。