AI 熱潮下獎金兩極化：台積電員工人均分紅破180 萬，三星晶圓代工獎金掛零引關注

在 AI 熱潮推動下，全球晶圓代工龍頭台積電再創營收新高，也讓員工享受到豐厚成果。根據最新資料，台積電 2024 年度人均績效獎金突破新台幣180萬元，而對比之下，三星電子旗下晶圓代工部門卻因表現不佳，2025 年上半年獎金「歸零」，呈現極端落差。

台積電 2024 年績效獎金創新高，人均分紅逾新台幣 180 萬元

受惠於 AI 晶片需求強勁，台積電 2024 年營收達 新台幣 2.89 兆元，年增 34%，淨利達 1.17 兆元，大增 40%。在此佳績下，董事會核准發放 總額新台幣 1405.9 億元 的員工酬勞，創歷史新高。

若以全球員工約 7.7 萬人計算，平均每人可分得逾新台幣 180 萬元。根據台媒報導，資深工程師年薪加獎金總收入上看新台幣 500 萬元。

為留住人才，台積電還導入貢獻導向的獎酬制度，甚至將績效獎金延伸至具關鍵貢獻的離職員工，成功維持低離職率。

反觀三星電子，雖整體營收因記憶體市況回溫而回升，但晶圓代工部門仍處虧損狀態。據外媒報導，三星 2025 年上半年「目標達成獎金（TAI）」評估中，晶圓代工事業群表現不佳，直接取消獎金發放，成績掛零。

TAI 屬半年制獎金，依部門績效評定最高為月薪的 100%，此次晶圓代工部門獲得 0%，系統 LSI 僅 12.5%，記憶體部門為 25%。三星內部傳出，DS（Device Solutions）事業群高層甚至主動退回獎金，以示負責與改革決心。

三星晶圓代工陷困，主因在於 HBM（高頻寬記憶體）市場反應不如 SK 海力士，加上 NAND 閃存價格低迷拖累整體獲利。

另一家韓國大廠 SK 海力士則大獲全勝。隨著 HBM 市場需求暴漲、記憶體價格回升，2024 年營收突破 66 兆韓元，營業利益達 23.4 兆韓元，不僅創歷史新高，也讓員工迎來最大規模的獎金發放。

根據其績效制度，員工原本可獲年薪 50%（即月薪 1000%）的 PS 獎金，今年更加碼 500% 特別獎金，總獎金高達 月薪的 1500%。公司並開放獎金轉換為股票，鼓勵員工長期持股。

在 AI 晶片市場競爭愈發激烈下，全球半導體龍頭無不以高薪高獎金搶人、留人。從台積電與 SK 海力士高額獎勵、三星代工獎金掛零的對比來看，獎金規模已成為企業實力與未來競爭力的重要指標。

未來幾年，隨著 HBM、CoWoS 封裝等高階製程持續推進，工程師不僅成為兵家必爭之才，各大廠的獎酬政策也勢必將更具彈性與競爭力。