AI 搶飯碗還是大加薪？美國最新數據揭露：菜鳥找嘸工作，老鳥薪水反而狂飆

人工智慧到底會不會搶走我們的工作？達拉斯聯邦準備銀行的最新研究給出了一個殘酷卻真實的答案：會，但主要受到衝擊的是剛畢業的年輕求職者。相反地，擁有豐富經驗的職場老鳥，反而因為 AI 的輔助而身價大漲，薪水跟著一路狂飆。

菜鳥崩潰，老鳥笑呵呵的兩極化職場

自 2022 年秋季 ChatGPT 發布以來，美國整體就業市場大約成長了 2.5% 。然而，那些容易受 AI 影響的產業，就業表現卻明顯落後。根據統計，電腦系統設計與相關服務業的就業人數下滑了 5%，而受 AI 影響最深的前 10% 產業，整體就業也下降了 1% 。值得注意的是，這波就業衰退幾乎完全集中在 25 歲以下的年輕員工身上，資深老鳥的就業率並沒有下降的跡象。史丹佛大學的研究人員也指出，這並非單純的企業裁員，而是年輕求職者的就業率低落，新畢業生在 AI 相關領域正面臨著非常嚴峻的職場考驗。

有趣的是，雖然這些 AI 浪潮第一線的產業職缺變少，薪資成長卻超越了全國平均水準。數據顯示，自 2022 年秋季以來，美國全國名目平均週薪上漲了 7.5% 。但在電腦系統設計業，薪資漲幅高達 16.7%，而受 AI 影響最深的前 10% 產業，薪水也成長了 8.5% 。

關鍵在於無法被取代的隱性知識

為什麼會出現就業機會下降、薪資卻穩健成長的奇特現象？如果 AI 只是單純自動化取代人力，那麼薪資和就業理論上應該都會雙雙下滑。

這背後的關鍵在於知識的種類。達拉斯聯邦準備銀行研究部助理副總裁指出，我們必須區分教科書上學得到的「可編碼知識」，以及透過經驗累積而來的「隱性知識」。AI 非常擅長複製常規的可編碼知識，但無法輕易複製需要經驗判斷的隱性知識。

對於初階員工來說，照本宣科的常規任務是他們工作的主要核心；但對資深員工而言，這只是繁瑣的低階行政工作。AI 把這些低階任務全包了，取代了原本負責這些工作的菜鳥，卻讓老鳥能專心處理高價值的核心業務，成為資深人員的最佳神隊友。

為了印證這個現象，研究使用了美國勞工統計局的數據，計算出代表資深與初階薪資落差的「經驗溢價」。在針對 205 個職業進行分析後發現，經驗溢價越高的職業，例如高達 100% 以上的律師，AI 的導入反而讓薪水成長了 0.2 個百分點。相反地，經驗溢價低的職業，例如速食店廚師，導入 AI 後薪資成長反而下降了 0.28 個百分點。