三星怎麼了？前員工揭露問題不在良率：管理僵化、歧視文化導致工程師大量出走

根據《朝鮮日報》最新報導，南韓科技大廠三星（Samsung）近期出現大量頂尖記憶體晶片人才流失的情況，許多工程師跳槽至主要競爭對手SK海力士。雖然三星是全球三大記憶體製造商之一，但在人工智慧（AI）領域，已被美國的美光（Micron）與韓國本土的SK海力士迎頭趕上。

多位離職的三星前員工接受《朝鮮日報》訪問時表示，三星內部嚴苛、保守的企業文化正逐漸窒息創新與冒險的空間。這樣的文化氛圍，不僅導致人才出走，也削弱了三星在半導體領域的競爭力。

在晶圓代工領域，三星與台積電是唯二能生產先進邏輯晶片的廠商。然而，三星因為製程良率不佳，遲遲無法有效與台積電抗衡。《朝鮮日報》報導指出，兩家公司在企業文化上的差異，可能正是影響競爭力表現的關鍵。

雖然此次受訪者多數來自三星記憶體部門，但其中一名曾在晶圓代工部門工作的工程師提到：「我們被貼上『三流』的標籤，在待遇與升遷上都不如記憶體部門。」這位工程師最終選擇離開三星，加入SK海力士。

不少前員工提到，三星內部對失敗的容忍度極低，導致創新受限。「每次提出新想法，第一個被問的就是『你能保證成功嗎？』這樣誰還敢嘗試？」一位前工程師說道。另一人則補充：「任何提案的第一反應幾乎都是『失敗了你會負責嗎？』，在這樣的環境下根本無法突破。」

此外，三星記憶體部門還存在所謂的「報喜不報憂」文化。許多團隊為了避免被追責，傾向隱藏錯誤與問題。更有員工抱怨，公司升遷制度偏向獎勵「配合系統」的人，阻礙了多元人才的發展。

由於三星無論在代工或記憶體領域都面臨挑戰，人才大量轉投對手陣營也在情理之中。尤其是在AI晶片需求強勁的推動下，NVIDIA 等領導品牌紛紛選用美光與SK海力士的記憶體產品。根據今年3月的數據，SK海力士已超越三星，成為全球第一大DRAM供應商。

對於三星當前的困境，西江大學商學院的一位教授指出，三星過度強調管理與財務指標，讓工程決策受到過多干預。他將這樣的情況與1990年代初期的蘋果做比較。當時賈伯斯（Steve Jobs）回歸後，重新以設計為核心重組團隊，最終讓蘋果從低谷中逆轉，成為市值最高的科技企業。

該名教授警告，如果三星不對領導階層進行改革，繼續忽視創新與人才發展，其在半導體領域的領先地位可能會逐步被侵蝕。